百年奋斗，栉风沐雨，潇湘大地处处都有生动的注脚。于永州城投人而言，二十余载的奋斗历程亦是上下一心、风雨兼程，铿锵踏歌行。尤其是党的十九大以来，公司党委始终坚持以高质量党建引领事业高质量发展，在从严治党中凝心聚力，主动策应全市发展，积极融入城市建设，用实际行动践行“让城市更美好，让市民更幸福”的价值追求，为担负“城市建设经营排头兵”的使命提供有力支撑和坚实保障。
发展之基
点燃红色引擎，筑牢坚强战斗堡垒
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。永州城投人深知“党建强则企业兴”，坚持党的领导，是战胜风险挑战、不断开创事业发展新局面的根本保障。
十九大以来，公司党委牢牢把握新时代党的建设总要求，全面发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，通过将党建写入公司章程，扎实推进党建强基、队伍提升工程，大兴担当实干之风，促进党建与现代企业制度、建设经营工作深度融合。截至目前，公司党委建立了7个党支部，拥有党员99人，实现了党组织建设和党建工作的100%全覆盖，确保党的声音、党的力量发挥在公司的每个角落。
公司党委坚持把中心组学习作为加强“党建引领”的重要抓手
为发挥好基层党组织的作用，公司党委坚持工地在哪里，党组织建设就跟到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。通过与各重点项目施工单位开展“支部结对”活动，建立联合党支部，双方由从前单纯的经济合同关系变成了现在的组织关系、同志关系，实现了以强带弱、共同发展的目标。通过创新推行阵地联动、班子联抓、工作联动的“三联工作法”，创造出“作风优良、干部优秀、工程优质”的三优业绩，数个工程先后获得“全国建设工程项目施工安全生产标准化工地”“芙蓉奖”“湖南省优质工程”等重量级奖项，填补了永州市建筑业的多项空白。
把好了党建的“方向盘”，才能保证与中心城区发展始终保持同频共振。从成立之初的7亿元资产增长到2020年底的500亿元，公司实现了从无到有，从弱到强的历史性飞跃。十九大以来，公司先后投资150余亿元，实施大小项目134个，承担了城市建设、生态建设、产业平台建设的大部分任务，策应中心城区发展大局，确保全市发展战略顺利推进，促进了城市形象的快速提升。
发展之机
激活红色动能，驱动转型发展加速向前
好风凭借力，扬帆正当时。国企改革三年行动被写进了2020年国务院政府工作报告中。该如何在改革的浪潮中把握机遇，在服务大局中实现自身跨越发展？
公司党委提出了“服务、融合、升级”的发展思路，坚持服务中心工作，坚持党对国有企业的领导不动摇，大刀阔斧搞改革，脚步坚定闯市场，深入推进党的建设和转型改革融合共进，实现“1+1>2”的效果。
在土地出让、房屋销售、停车收费、矿产开发、城市运营的各条战线上，公司党委精心挑选出最得力的干将、最优秀的党员，扛起市场开拓的大旗，以自身的实干和担当将员工扭成一股绳，形成最强大的凝聚力。通过把准党建、业务“双轮驱动”的衔接点，大力开展“党建+执行力”、“党建+品牌创建”等特色活动，使“党建+”加出特色、加出实效、加出生命力，成功打造出提升工作效能、树立品牌形象的金字招牌。
“支部的战斗堡垒作用和共产党员们的先锋模范作用，一直感染和激励着每一个人，大家对标先进找差距，踏踏实实干事业，凝心聚力谋发展。”这是公司员工们一致的心声。
公司全体党员在红色基地重温入党誓词
深耕红色文化基因。为丰富党建生活，公司党委每年都会组织全体党员走进红色文化基地，各支部先后开展了重走长征路、走进“半条被子”、传承陈树湘烈士精神等活动，在革命圣地的熏陶、洗礼下，全体党员统一思想，提振士气，进一步明确了新三年战略转型方向。在建党100周年来临之际，公司上下党史学习教育蔚然成风，通过学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，全体党员在学思践悟奋发有为中践行初心和使命。
持续高质量的党建引领着公司高质量发展。2020年，公司实现营业收入24.436亿元，同比增长56%，开创了公司党建引领高质量市场化转型发展的新局面。
发展之计
践行以人为本，凝聚赓续奋进不竭力量
永州，这座城市里每个角落的点滴蜕变，都传递着永州城投人民生至上的温度。在这温度的背后，是人文情怀。始终把推动建设“幸福美好城市”作为“我为群众办实事”的重要内容，既是城投人孜孜以求的奋斗目标，也是增强团队凝聚力、向心力的关键所在。一支积极向上、朝气蓬勃的党员队伍也在奋斗中向阳而生。
让“红色细胞”迸发出先锋力量。公司党委持续深入开展月度、季度“党员之星”评选活动，“文明创建”、“融资化债”、“工地战士”、“疫情防控”……这些优秀标杆来自各条战线各个领域，他们以自己或突出的业绩或身先士卒的担当掀起了全体员工学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。同时，公司党委定期举办党员轮训班，每年培训人数占全体党员数量的30%以上。
公司党员先锋队每月深入联点共建社区开展“文明创建”志愿服务活动
让人才在一片领域里生根发芽。公司党委始终坚持党管人才原则，积极落实新时期党的组织路线和市委人才工作“1+4文件”精神，实施优秀青年管理人才培育计划，通过政治上关心、工作上激励、环境上优化，保证人才成长快、留得住、用得好，尊重人才、爱惜人才、科学使用和培育人才的氛围在公司蔚然成风。为培养好人才，公司党委先后将17名新进人才集中分配至基层一线部门和专业子公司进行基层实践，打造后备人才“蓄水池”，为未来发展积蓄新动能。
让干部队伍建设“活”起来。企业转型升级的关键还是在人，如何做好人岗匹配的“连线题”，让位得其人，人尽其才？公司党委做出了“前后两脚同时走”的成功实践。结合各部门业务性质和特点，有计划地统筹安排中层骨干人才交流任职，有意识地培养中层干部跨领域、多岗位锻炼。同时建立能上能下的干部选拔机制，仅2020年，便采取公开竞聘上岗机制提拔10名中层管理人员，15名中层管理人员转岗，同时将5名无法胜任岗位的中层管理人员相应降职接受业务和能力的进一步锻炼。强化干部考核，干部常怀危机意识，变“要我干”为“我要干”，干部队伍建设自然也就“活”了起来。
十九大以来，公司先后通过多种渠道招才纳贤80人，现有大学本科学历118人，全日制硕士研究生及以上学历22人，具有中级职称技术人才67人，高级职称技术人才9人，打造出一支高素质的干部与人才队伍。
发展之盾
强化廉政建设，确保发展道路行稳致远
廉洁就是力量。习近平总书记指出，我们党作为百年大党，要永葆先进性和纯洁性、永葆生机活力，必须一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。胸怀千秋伟业，恰是百年风华，习近平总书记这一论述深刻阐释出百年大党初心如磐、历久弥坚的精神密码所在。
公司党委、纪委联合监事会持续加大纪检监察审计工作力度，坚持以“问题”为导向，通过召开民主生活会、发出巡检监督意见、督办问题整改等，将“党、纪、监”的检查监督职能充分结合，建立起独具特色的巡检监督机制。将发现问题、整改问题向常态化、纵深化发展，推动公司风险控制和内控案防工作得到全面提升，筑牢发展路上的“防火盾”，为公司又好又快发展提供了坚强的纪律保证。
公司每年开展形式多样的党风廉政建设主题活动
廉洁廉政展形象。公司围绕招投标、工程变更、融资、资产经营、安全生产等重点领域，加强对重大经济活动、部门履职情况的监督检查，加大对工作消极应付、为官不为、行动迟缓、推诿扯皮以及顶风违纪等行为的整治力度。十九大以来，先后开展廉政谈话516人次，谈话对象包括县处级57人次，中层干部267人次；开展重点领域监督检查37次，共查处各类党风廉政问题63个，处理各类人员109名。结合开展“雁过拔毛”式腐败问题和“纠‘四风’、治陋习”、作风建设“春雷”行动、“飓风”行动等系列集中整治活动，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲和干劲将党风廉政建设落到实处。
打铁还需自身硬。作为执纪者，纪检监察干部既要政治过硬,也要业务高超，公司纪委多年来坚持开展“培育提能”活动，实施“锻造忠诚干净干部队伍”工程。除定期邀请市纪委监委、市纪委驻工信局纪检监察组对公司纪委委员、纪检监察审计室全体人员进行业务培训外，根据公司转型发展的需要，进一步充实纪检监察审计人员，实行“一线监督”、定向监督，实现监督全覆盖。纪检监察力量进一步下沉、重心进一步下移，向各经营性子公司派驻专职纪检监察员，把问题解决在一线。在盘活现有纪检监察队伍素质提升、内部监督和激励鼓励上挖潜，打造出一支让党放心、群众满意的纪检监察铁军。
旗帜火红，于今更艳；高山景行，于斯更盛。
2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，也是“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，更是实现更高水平、更高质量发展的新起点。党建引领风帆劲，砥砺奋进正当时。站在新起点上，永州城投人将持续强化党建引领，切实加强党委对各项工作的全面领导，贯彻新发展理念，笃定发展方略目标，坚持学史力行，在城市建设和经营工作中稳扎稳打、步步为营，锲而不舍、久久为功，不断书写高质量发展的新篇章，绽放新风采。（办公室 肖琳）
