2024-12-20 15:37:28 点击：104
为了推动康养产业发展，建立健全康养服务体系，根据有关会议精神，现采用公开招聘的方式确定一名职业经理人负责永州市湘爱源健康产业有限公司养老业务运营和管理工作，特制定本实施方案。
一、招聘岗位及人数
永州市湘爱源健康产业有限公司养老业务运营总监（职业经理人）1人
二、用工方式
采用劳务外包用工方式。
三、岗位描述
1、负责制定康养产业的发展目标和规划，确保康养业务板块的可持续发展；
2、负责制定并实施康养产业的运营策略，包括市场定位、产品开发、服务标准、营销推广等；
3、监控和分析康养产业的运营数据，及时调整运营策略以提高效率；
4、负责养老板块团队的组建、培训和管理，选拔合适的养老人才，构建有效管理机制，协调业务部门的工作，确保业务流程顺畅；
5、负责新开发项目及社区综合养老服务中心的选址、建设及业务洽谈等工作；
6、建立和维护与外部合作伙伴的关系，包括供应商、政府机构、行业协会等；
7、负责养老业务的质量管理和安全管理，建立标准化管理和服务体系，提高客户满意度；
8、参与公司领导安排的其他工作，为公司的战略发展提供建议和业务支持。
四、任职条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；具有较高的政治素质,拥护中国共产党的领导,坚决执行党的路线方针政策和国家法律法规,具有强烈的事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2. 熟悉现代企业管理，有较强的决策能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,有较突出的工作业绩,有较强的开拓创新精神和市场竞争意识；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识或专业技术资质,熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规,熟悉国内外市场和相关行业情况。
（二）资格条件
1.大专及以上学历；医学、护理、养老管理类、公共管理类、工商管理类等专业优先。具有8年以上养老管理经验或者5年以上养老院院长经验的不限专业。
2.年龄在48周岁以下（1976年12月20日后出生，不含当日）。
3. 具有至少5年养老产业相关工作经验，其中包括3年以上运营管理经验（工作经验年限计算截止日期到2024年12月），有完整项目投资运营管理经验。
4、岗位要求中如有实践经验与工作能力特别强的，经用人单位审查同意，学历及年龄要求可适当放宽限制。
（三）不得报考的情形：
1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员；
3.曾被开除公职、党籍，在高等教育期间受到开除学籍处分的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失的；
6.其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业管理人员职务的情形。
五、招聘程序
（一）发布公告
本次招聘信息在公司官网及公众号、同时委托劳务服务公司在具备影响力的招聘网站上同步发布。
（二）公开报名
1、报名：网络报名。
2、报名时间：2024年12月20日-2024年12月26日
3、提供材料
（1）本人有效居民身份证；
（2）学历证书，学信网打印的“教育部学历证书电子注册备案表”。国(境)外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明；
（3）能体现本人业务水平、业务成果、项目经历等相关证明材料；
（4）能体现相关工作经历的证明材料，需提供人社部门出具的参保缴费证明或工作经历证明材料；
（5）《永州市湘爱源健康产业有限公司职业经理人应聘报名表》
（6）应聘人员须将上述所有报名材料电子版整理为一个压缩文件，在报名期限内以“职业经理人+姓名”命名发送至工作人员邮箱570215736@qq.com进行报名。
（三）资格初审
（1）劳务服务公司组织用人单位先对报名人员进行基本条件、工作经历、业绩表现等情况资格初审，政治素质、职业素养及岗位要求都达标方可进入面试。
（2）招聘小组将根据《应聘报名表》及有关材料进行应聘资格审查，资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消参加公开招聘资格。已聘用或已签订聘用劳动合同的，将取消聘用或解除其聘用劳动合同。
（四）笔试及面试
本次招聘采用笔试和面试相结合的办法择优录用，不设开考比例，若只有一名合格报名人员，则合格分数线为80分，未达到合格分数线的人员不予聘用。
1、时间和地点：达到一名合格报名人员后确定面试时间和地点。
2、通知方式：初审后以电话和短信方式通知入选人员面试地点，并于面试时间前三天将笔试题目告知入选人员。
3、笔试：应聘者根据笔试题目要求做详细答题，笔试答题于面试当天交由评审组做评分。
4、面试：应聘者需先向面试评审组做限时10分钟的职务应聘陈述（包括个人基本情况、优势，对应聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等），然后由评审组对其进行提问面试。
4、权重占比：面试70%，笔试30%，加权总分为100分。权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。
（五）体检和背景调查
体检人员名单及体检通知在公司官网上发布。体检结果审核标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，由公司统一组织，体检费用由应聘人员自理。体检合格者由公司组织考察或背景调查。
（六）公示和聘用
对体检和背景调查合格的人员，在公司官网上公示7天。公示期结束，由劳务服务公司对无异议人员办理相关手续。
六、待遇及管理方式
（一）实行职业经理人管理。职业经理人与劳务服务公司签订劳动合同、聘用协议，确定聘期内的经营目标任务和激励约束规则。聘用期限每届为2年，劳务费用实行包干制，上岗试用期为3个月，劳务费用为协定总额的80%，试用期满经考核不合格的，解除聘用。
（二）聘期期满后续管理。聘期到期后，根据考核结果，经公司决定是否予以续聘。
（三）薪酬待遇。第一年年劳务费20-25万（全包干），后续根据业绩完成情况可调整年薪酬标准。
七、招聘咨询、监督
1、报名咨询电话：肖女士 19146939588
2、监督举报电话：辛女士 17307469688
附件：报名表
