2026-04-03 10:45:38 点击：37
为全面落实省、市国有企业改革深化提升行动部署，深入推进市场化改革，进一步优化人才资源配置，激活组织效能，3月27日—4月1日，永州城发集团顺利完成中层正职竞聘。此次竞聘秉持公开、公平、公正的原则，旨在通过竞争选拔，发现并任用一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀管理人才，为集团高质量发展奠定坚实人才基础，注入澎湃发展动能。
本次竞聘特邀市国资委、市人社局等单位的专家领导与集团领导、职工代表共同组成评委会。评分体系采用专家评分、民主测评、部门正职评分和党委评分相结合的方式，对竞聘者进行全方位、多维度的综合考评，确保选拔的公平公正和专业权威，力求将最合适的人才选拔到最合适的岗位上。
来自集团各条战线的优秀人才齐聚一堂，围绕25个正职岗位和40个中层副职展开激烈角逐。竞聘者们结合自身工作实绩与岗位认知，就如何当好“参谋助手”、如何高效协同、如何带领团队攻坚克难等发表了精彩演讲，充分展现了城发人“不服输、敢争先”的昂扬斗志和担当精神。
此次中层竞聘大会的成功举行，不仅为集团优秀人才提供了展示自我、脱颖而出的平台，更标志着集团市场化改革已进入全面覆盖、纵深推进的新阶段。这股改革的浪潮，正汇聚起推动集团转型升级、实现高质量发展的磅礴力量。
下一步，集团将以此次竞聘成果为新起点，持续深入推进国有企业“三项制度”改革，不断优化人才结构，锻造一支政治过硬、业务精湛、结构合理的高素质专业化管理团队，以改革新成效激发组织内生动力和创新活力，为集团高质量发展提供坚实保障，并为永州城市建设和经济社会高质量发展贡献城发智慧与力量。（人力资源部/黄玉姣 办公室）
