倾听心声聚智力 调研赋能促发展

为深入了解引进人才工作体验与发展诉求，优化人才培养与服务机制，永州市城发集团近期组织开展引进人才专项调研，通过“线上问卷+线下座谈”全面倾听人才心声，为集团高质量发展凝聚智力支持。

多维调研听真话，摸清人才“活情况”

集团按《引进人才调研方案》，于9月23日至9月26日开展线上问卷调查，覆盖27名引进人才，回收有效问卷率达100%。数据显示，人才队伍整体呈现岗位适应度高、文化融入度高、团队协作评价高、职业稳定性强的“三高一稳”特点，但同时也反映出资源支持、技能培训、协作效率等方面仍有较大的提升空间；10月14日、10月22日分两个阶段召开线下座谈交流会，第一阶段与人才所在部门（单位）负责人开展座谈交流，围绕引进人才岗位适配度、成长发展、团队协作等议题深入交流，从管理视角掌握人才整体表现；第二阶段与20余名引进人才本人开展座谈交流，就个人成长、团队协作、公司发展等议题建言献策，畅所欲言，党委副书记、董事、副总经理张秋平率党群工作部、人力资源部、纪检监察室等部门负责人现场回应，形成“问题收集－即时反馈－限期优化”的闭环机制。

凝心聚力促发展，绘就人才“新蓝图”

张秋平在座谈会上深情寄语全体同仁，要有“梅花香自苦寒来”的坚韧品格，在攻坚克难中锤炼过硬本领；要有“不畏浮云遮望眼”的战略眼光，在复杂变局中锚定发展方向；要有“吹尽狂沙始到金”的务实干劲，在千锤百炼中成就卓越业绩；更要有“更上一层楼”的高远追求，在接续奋斗中开创发展新局。他希望在工作中大家以同心同德的凝聚力、同心同向的战斗力，继续为集团的转型发展添砖加瓦，助力添彩。

此次调研既是集团人才工作的“体检仪”，更是凝心聚力的“粘合剂”。以全方位倾听，以务实举措，打造人才成长与集团发展同频共振的良好生态，为城市建设与产业升级注入源源不断的人才动能。（党群工作部 刘星）