2026-04-23 15:52:35 点击：182
永州市绿源人力资源有限公司，根据工作需要，现面向社会公开招聘优秀人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位和资格标准条件
本次招聘人数共2人（资产经营主管1人、资源开发工程师1名），具体招聘岗位及资格标准条件详见《用工单位用工需求表》（附件1）。
（二）应聘基本条件
1.遵守宪法和法律，政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。
2.具有履行岗位职责所必要的专业知识，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职纪录，作风形象和职业信誉好。
3.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
4.以下人员不得报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的。
（2）在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的。
（3）受到党纪政务（政纪）处分且正在处分期内的。
（4）正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的。
（5）有吸毒、涉毒等违法行为的。
（6）法律、法规规定不得录用为工作人员的。
二、用工方式
一经录用安排至永州市某国企上班（为劳务外包用工模式）。
三、招聘程序
公开招聘工作分为网络（现场）报名、资格审查、面试、人选背景调查、聘用等步骤，具体包括以下环节：
1、网络（现场）报名
（1）应聘人员需按招聘岗位要求，在报名期限提交《应聘报名表》(附件2)及本人相关证明材料进行岗位应聘，相关证明材料包括：学历证书及教育部学籍在线验证报告、身份证、职业资格证书及能反映工作经历或业务能力的支撑材料，并将《应聘报名表》(附件2)及本人相关证明材料电子版发送至(2933094826@qq.com )邮箱进行报名，也可直接到我司报名，报名地点：(永州市冷水滩区碧桂园黄金时代兰庭装饰一楼 )。
（2）每人限报1个岗位；报名时，需对受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况如实填写，作为资格审查的重要依据。
2、资格审查
（1）用工单位组织先对报名人员进行学历、背景等资格初审，政治素质、职业素养及岗位要求都达标方可进入面试及人选考察。
（2）招聘小组将根据《应聘报名表》(附件2)及有关材料进行应聘资格审查，资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消参加公开招聘资格。已聘用或已签订聘用劳动合同的，将取消聘用或解除其聘用劳动合同。
3、面试
原则上按面试人数与招聘岗位人数不低于3:1的比例，如报名人数达不到3：1时，由用工单位研究决定是否直接进入面试环节。
（1）面试形式为半结构化面试，主要考察应聘人员资历与岗位的匹配程度。
（2）面试时间、地点及其他要求将另行通知。
（3）面试合格分数线为70分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试后，若无合适人选，取消该岗位招聘。
4、背景调查
根据面试等综合情况，择优确定背景调查人选，并通过第三方背景调查公司开展背景调查工作。
5、聘用
未发现有影响聘用问题的，由我公司按程序办理聘用手续。
四、其他事项
1、报名截止日期：2026年 4 月 28 日17:30
2、咨询电话：13973473638（胡）；19176866900（郝）
3、应聘人员应无违法违纪行为，在报名表中注明。
4、报名材料一律不退回，应聘人员应对提交材料的真实性负责，弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
5、用工单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
6、应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。
7、应聘人员须服从用工单位对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。
